• Cuando una persona, tanto empleada como desempleada, completa su formación como AGENTE DEL CAMBIO, entra a formar parte de un Directorio gestionado por la Escuela de Organización Industrial (EOI), donde las empresas podrán seleccionarla, siempre que quieran contar con profesionales expertos en apoyar sus procesos de digitalización.
• Orientación, acompañamiento e intermediación

Se basa en las figuras del orientador, mentor y prospector laboral.
El acompañamiento para el empleo comienza con el inicio del programa formativo.

• Feria Virtual de Empleo a ubicar dentro del evento digital NextGen Summit en el METAVERSO.

Durante la Feria Virtual, se celebrará un ‘Congreso de Ponencias sobre empleabilidad’ online, en el que participarán expertos en marca personal, networking y recursos humanos de las empresas más influyentes del sector. También podrán participar asociaciones digitales locales y regionales, coachs de comunicación, expertos en organización digital de la empresa, etc.

• Micro estancias en empresa.
• Mapas de talento. Mapas que en tiempo real nos dan información acerca de empresas con necesidades de formación y visibilidad del talento en disciplinas tecnológicas y competencias digitales.

Las Pymes podrán formar gratuitamente como AGENTE DEL CAMBIO hasta a 3 de sus personas trabajadoras, y a la vez también podrán formar hasta a 2 personas que desempeñen funciones directivas, ya sea con responsabilidad total o sobre un área/departamento, en este caso dentro del Programa Generación Digital PYMES – Personas de Equipos Directivos.

Las personas autónomas, trabajadoras por cuenta propia, también pueden beneficiarse de la formación ofrecida tanto dentro del Programa Generación Digital AGENTES DEL CAMBIO como dentro del Programa Generación Digital PYMES.

Por otra parte, empresas de cualquier tamaño pueden organizar tanto visitas guiadas del alumnado en formación como acoger en una estancia a una persona desempleada en formación como Agente del Cambio, la cual elaborará, de forma gratuita y bajo la tutorización de un mentor experto en la materia, un Proyecto Técnico para guiar el proceso de digitalización de dicha empresa, Proyecto que a la empresa le sirve de auditoría interna sobre su estado de digitalización.

Visitas guiadas a empresas

• Grupos reducidos
• 2 horas de duración aproximadamente (el horario será acordado con la empresa)
• El objetivo de la visita es conocer los procesos productivos, perfiles profesionales y los futuros retos de la empresa a nivel tecnológico

Microestancias en empresa

• • Son estancias de 3 días
  • Periodo a concretar con la empresa
  • Preferiblemente en horario de mañanas (posibilidad de variarlo según las necesidades de la empresa)
  • El alumno acogido (Agente del Cambio) podrá analizar los puntos susceptibles de mejora en temas de digitalización y elaborará un plan real para digitalizar la empresa